DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Les enjeux de votre poste

Sous la responsabilit├® de la DRH et avec le soutien d'une assistante RH, vous interviendrez sur un p├®rim├¿tre de 300 collaborateurs. Ainsi, vous serez en charge des missions suivantes :

1) Vous supervisez le p├®rim├¿tre paie, planning et administration du personnel :

- Vous contr├┤lez les plannings des deux lots de paies mensuels (fixes et vacataires).
- Vous contrôlez, transmettez et suivez les variables de paie auprès du Gestionnaire de paie.
- Vous cr├®ez et g├®n├®rez les plannings.
- Vous demandez et v├®rifiez les contrats et avenants r├®alis├®s par le CSP.

2) Vous participez ├á l'├®laboration et au suivi du plan de d├®veloppement des comp├®tences :

- Vous ├®laborez le plan de formation en collaboration avec les ├®quipes d'encadrement et la direction.
- Vous suivez l'avancement du plan en lien avec la Gestionnaire Formation du CSP.
- Vous ├®laborez le Bilan annuel.

3) Vous conseillez les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines et r├®pondez aux questions des salari├®s (paie, formation, planning etc.).

4) Vous v├®rifiez et validez les factures RH et suivez les co├╗ts de l'int├®rim.

5) Enfin, vous participez aux ├®tudes RH et suivez les indicateurs RH.

- Issu(e) d'une formation de niveau BAC+2/3 en ressources humaines et/ou paie, vous justifiez d'une solide exp├®rience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine de la paie, dans le secteur de la sant├®.
- Vous ├¬tes reconnu(e) pour votre rigueur, votre technicit├® paie, votre sens du service, votre discr├®tion, votre polyvalence, et aimez travailler en ├®quipe.
- Vous maîtrisez les outils de bureautique, notamment Word, Excel et vous êtes agile sur les logiciels de paie.