DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Rattach├®(e) ├á la DRH et dans un contexte de paie externalis├®e, le candidat sera le┬á
r├®f├®rent Paie et Administration du Personnel au sein du Cabinet, pour un┬á
p├®rim├¿tre de 110 bulletins de paie.┬á

Paie :  

- Coordination avec le prestataire externe de paie pour la collecte des donn├®es n├®cessaires et contr├┤le des bulletins de paies. Supervision avec la DRH de la relation avec le prestataire externe de paie
- Assurer la conformit├® des donn├®es transmises au prestataire avec les r├®glementations en vigueur
- Suivi des d├®clarations sociales et fiscales pr├®par├®es par le prestataire externe
- En charge d'automatiser les tâches qui peuvent l'être dans le processus de paie dont le candidat aura la charge
- En charge de la veille r├®glementaire sociale et proposition d'adaptations
- Rôle de conseil auprès de l'ensemble des membres du cabinet
- R├®ponse aux questions des employ├®s sur leurs dossiers administratifs & paie┬á

Administration RH :  

- Gestion administrative du personnel (r├®daction des contrats, dossiers du personnel, entr├®es/sorties, mutuelle-pr├®voyance, TR, visites m├®dicales, etc.)
- Mise en place de la proc├®dure d'accueil et d'int├®gration┬á
- Utilisation du logiciel RH pour la gestion des dossiers du personnel (environ 110 paies à traiter par mois) 

Projets :  

- Participation au projet SIRH international, mise en place de Workday
- Participation ├á la prise de d├®cision strat├®gique en mati├¿re de gestion de la paie externalis├®e┬á

KPI - reportings / outils :  

- Appui aux reportings obligatoires ou ad hoc ├á remettre aux instances repr├®sentatives du personnel
- Pr├®paration des rapports pour la direction sur les co├╗ts de la paie et les effectifs
- Conseil ├á la direction sur les impacts financiers et l├®gaux des d├®cisions RH┬á

Pour ce poste aux enjeux techniques qui demandent une envie de prendre de la hauteur pour rendre le meilleur service ├á toutes les parties prenantes, ce sont avant tout votre personnalit├® et des comp├®tences cibl├®es qui feront la diff├®rence.

Ainsi, nous sommes convaincus que pour vous ├®panouir dans vos fonctions quelques pr├®requis vous sont utiles tels que :
- une exp├®rience de 7 ans dans une fonction paie,
- un parcours acad├®mique d├®montrant votre go├╗t pour les techniques de paie et RH (master 2, ou ├®quivalent)
- ainsi qu'une r├®elle aisance en anglais.

Vos aptitudes personnelles vous poussent n├®cessairement ├á un sens de la rigueur et une forme d'attention ais├®e aux d├®tails, qualit├®s requises pour un profil expert de la paie.