DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Nos missions :
Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’Information


Qui sommes-nous ?
Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.


A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité. 


En quelques chiffres :
Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :
- Plus de 200 consultants
- 17 divisions spécialisées
- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province

Notre client est une PME spécialisée dans le secteur du service.En tant que RRH, vous avez pour principales missions :


Manager une petite équipe ;
Superviser la paie externalisée et la gestion de l'administration du personnel ;
Gérer/piloter les recrutements et le plan de formation ;
Gérer le disciplinaire et les contentieux avec l'appui d'un cabinet d'Avocat ;
Piloter les relations sociales collectives : Coanimation du CSE et participation active aux négociations, gestion des élections professionnelles...
Assurer une veille législative et réglementaire ;
Etre force de proposition dans la conduite de la politique RH en étant l'interlocuteur de référence pour les questions les plus stratégiques.



Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Vous êtes diplômé d'un master 2 en droit social ou ressources humaines minimum avec une expérience d'au moins 8 ans à un poste similaire acquise dans le secteur du service ou de l'industrie.