DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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VOS MISSIONS
- Traiter les mouvements, les changements de quotité de travail et la carrière des agents de l'hôpital
- Gestion de la ligne téléphonique du RRH et réservation de salles de réunion
- Accueil physique et téléphonique, assurer une proximité RH auprès des agents de chaque site
- Établir des attestations d'emploi
- Réception et transmission au département de la carrière-paie des documents
- Gestion et suivi des grèves et mouvements sociaux
- Gestion des entretiens annuels
- Gestion des mandats syndicaux
- Gestion des cartes professionnelles des agents
- Gestion et suivi des contractuels, des professionnels étrangers, des contrats d'apprentissage et des stagiaires gratifiés
- Gestion et suivi des fonctionnaires stagiaires
- Enregistrement des accidents de travail
- Suivi et tenue de tableaux de suivi
- Gestion de la commission de sélection
- Appui au RRH sur les commissions administratives paritaires
- Toute mission confiée par le DRH, les RRH ou son adjoint

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

PROFIL

Qualités professionnelles requises :

-Qualités relationnelles, sens du contact
-Etre à l'aise avec la manipulation de l'outil informatique
-Disponibilité et force de travail
-Rigueur et sens de l'organisation
-Réserve, loyauté et discrétion professionnelle
-Esprit d'équipe : transmission des informations, entraide, suppléance en cas d'absence

PRÉ-REQUIS :

Formations et/ou qualifications requises :
Diplôme : BTS ou licence pro

EXPÉRIENCE REQUISE :

De préférence une expérience à l'hôpital ou en secteur médico-social