DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Rattaché(e) à la Direction Gestion de Patrimoine, vous êtes Responsable d’une équipe de 12 Conseillers en gestion de patrimoine répartis sur 3 départements (38, 73, 74).A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :Accompagner et coacher les Conseillers en gestion de patrimoine (CGP) dans leur activité quotidienne (ex : travailler la démarche de conquête et la posture, préparer et réaliser les entretiens de vente, animer leurs réseaux de prescripteurs externes pour accroître le développement…),Construire les plans d'actions individuels en collaboration avec vos collaborateurs CGP afin de garantir l'atteinte des objectifs attendus,Animer des réunions d'équipe (lancement d'actions commerciales,  évolution des offres et de l'environnement juridique/fiscal/financier, suivi d'activité...), Accompagner la montée en compétences des CGP par la recherche et le partage d’informations, de bonnes pratiques et de nouvelles méthodes,Piloter l’ensemble de l'activité de manière hebdomadaire :  suivi et contrôle des résultats, analyse et diagnostic, mise en place d'actions correctives sur un périmètre individuel ou collectif,Assurer les relations avec nos partenaires externes et participer à l’animation de ce réseau,Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'action commun de la Direction Gestion de Patrimoine (animation du collectif managérial, organisation de séminaire, participation au plan de formation, définition des objectifs…),Relayer et traduire la stratégie de l'entreprise auprès de son équipe en  veillant à son appropriation. 

- Formation supérieure, avec au moins une expérience dans le conseil patrimonial et/ou les marchés financiers, idéalement dans le secteur de la bancassurance.- Une première expérience managériale réussie auprès d’une équipe commerciale.- Une appétence pour le terrain est indispensable.- De grandes capacités à accompagner et manager des commerciaux dans une démarche de conquête.- Des aptitudes à appliquer un management différencié auprès d’une population d’expert.- Une capacité à mobiliser une équipe vers un objectif commun.- Une capacité à traiter un volume d’activités très diversifiées.- Des compétences dans le pilotage et l’analyse de données.