DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Opérateur international reconnu, Orano concentre son activité autour de la valorisation des matières nucléaires, pour produire une électricité sûre et bas carbone et ainsi apporter une réponse aux défis énergétiques et environnementaux du XXIème siècle. Son expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire lui permet de proposer à ses clients des produits et des services performants, de la mine au démantèlement, en passant par la conversion, l’enrichissement, le recyclage, la logistique et l’ingénierie.

Au sein du Centre de Services Partagés Paie Administration SUD EST, basé sur le site du TRICASTIN, vous êtes garant de l'ensemble des processus Paie/Administration du personnel pour la population qui vous est confiée.

 Dans le cadre d'un CDI, vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer l'ensemble des étapes du processus paie du personnel, sur la base des informations fournies par les services RH, et en application de la réglementation sociale en vigueur

• Procéder à la création, à la mise à jour et au suivi des dossiers individuels dans l'outil de gestion de paie

• Suivre et contrôler la bonne prise en compte en paie des absences (maladie/accident du travail/maternité/paternité…) gérées par les relais GT/RH des établissements

• Contrôler, valider les différents résultats de paie de votre secteur et s’assurer du bon respect des calendriers de paie et échéances imposées

• Réaliser l’ensemble des processus administratifs liés à la vie du salarié dans l'entreprise (embauches, mobilités, départs, maladie, prévoyance… )

• Produire tout document touchant aux domaines de la paie, à destination des salariés ou des organismes sociaux (DUE, attestation de salaire, attestation pôle emploi, certificat de travail, SDTC …)

• Valider les demandes individuelles de départ fin de carrières des salariés bénéficiaires de dispositifs spéciaux, les accompagner et conseiller pour la détermination et la validation des différentes dates de départs, les renseigner sur les options possibles et les modalités de rémunération associées

• Assurer la bonne mise à jour de ces dates de départs (probables, envisagées puis actées) dans les échéanciers de suivi partagés avec gestionnaires et RH

• Calculer les éléments de rémunération afférant à ces dispositifs, préparer les avenant au contrat de travail et contrôler leur bonne mise en œuvre

• Être l'interlocuteur privilégié des salariés, managers, Responsables ou correspondant RH, pour toute question relative à la paie, à l’administration du personnel et aux fins de carrière

• Etre en support des autres Gestionnaires paie du secteur sur le traitement de dossiers transverses ou communs à l'ensemble du CSP qui pourront vous être confiés

Idéalement de formation Bac+2 , vous bénéficiez d’une première expérience dans les domaines de la paie.

Vous maîtrisez les outils de bureautique Pack office.

Vous êtes rigoureux (se), autonome, dynamique, capable de gérer les priorités et faites preuve d'un esprit d'équipe et de la discrétion nécessaire à la fonction.

La connaissance du logiciel HR Access serait un plus