DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Petit Casino, CDiscount, GreenYellow, Naturalia… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay...

La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de nos équipes.

Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.

En 2020, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 31,9 milliards d'euros et son effectif à plus de 205 000 collaborateurs dans le monde dont 56 000 en France.

Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n’est pas un simple héritage : c’est notre force vive pour construire l’avenir.

Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.

Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l’immobilier. Le Groupe Casino, permet d’évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnement dynamique et bienveillant.

Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.

Dans le cadre des opérations
immobilières du Groupe (notamment cessions, acquisitions, partenariats,
co-promotion), le juriste immobilier exerce un rôle de conseil juridique
interne auprès de ses interlocuteurs (Groupe, Directions Générales, équipes
opérationnelles notamment des Investissements, du Développement et de l’Asset
Management, le cas échéant pour leurs clients internes et externes au Groupe).

PRINCIPALES
MISSIONS DU POSTE

Expert
juridique immobilier ;Conseil
juridique interne ;Montage
juridique des opérations, en lien avec les équipes opérationnelles
Investissements, Développement et Asset Management ;Rédaction,
le cas échéant en lien avec les prestataires (notaires, avocats…), et
négociation des actes juridiques nécessaires à la réalisation des
opérations ;Suivi
juridique opérationnel des opérations en cours de réalisation ou déjà
réalisées ; etSuivi
des pré-contentieux et contentieux en lien avec ces opérations.

PRINCIPALES
ACTIONS A METTRE EN ŒUVRE 

Assurer
la validité et la sécurité juridique des opérations de cessions et/ou
d’acquisitions, de montage de partenariats immobiliers et d’opérations de
promotion/co-promotion ;Rédiger
les actes juridiques nécessaires à la réalisation desdites opérations (promesses
et actes de vente, baux commerciaux, garanties, protocoles, etc. – statuts et
pactes d’associés) ;Participer
à l’élaboration des stratégies de négociation, et négocier les contrats selon
l’approche retenue ;Animer
la relation avec les prestataires externes et internes (avocats, notaires,
services …) en établissant une stratégie opérationnelle (gestion de projet) et
juridique ;Apporter
expertise et conseils tout au long de l’opération des sujets juridiques aux
différentes directions du Groupe.

POSITIONNEMENT

Rattachement
au Responsable Juridique Pôle Investissements et Partenariats Immobiliers au
sein de la Direction Juridique ImmobilièreLocalisation
du poste : Clichy (92)Nature du poste: CDD 3 mois

CI92/AA

FORMATIONS

Diplômé(e) d’une formation bac + 5 en droit immobilier – la connaissance du droit commun des contrats et/ou du droit des sociétés est un plus - notarial - avocat,Expérience de 6 ans minimum en droit immobilier (cabinets avocats, notaires, direction juridique, promoteurs…)

COMPETENCES REQUISES

Qualités rédactionnellesRigueur et capacité d’analyseAutonomie et gestion des prioritésEngagement / disponibilité / réactivitéEsprit d’équipe et bon relationnelCapacité de négociationsEsprit de synthèseProactivité et flexibilitéMaitrise de l’anglais : niveau courant

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.

Niveau d'expérience demandé : Au moins 5 ans d'expérience
Niveau de formation demandé : Master, Bac+5