DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Petit Casino, CDiscount, GreenYellow, Naturalia… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay...

La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de nos équipes.

Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.

En 2020, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 31,9 milliards d'euros et son effectif à plus de 205 000 collaborateurs dans le monde dont 56 000 en France.

Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n’est pas un simple héritage : c’est notre force vive pour construire l’avenir.

Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.

Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l’immobilier. Le Groupe Casino, permet d’évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnement dynamique et bienveillant.

Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.

Rattaché(e) au directeur de la gestion locative, vous aurez pour mission la gestion administrative et financière des contrats commerciaux dans Altaïx, la gestion des obligations administratives de l’acte de bail/convention, de la facturation, des encaissements et des étapes de recouvrement. Vous serez  le contact privilégié du client locataire et du propriétaire pour toutes questions relatives aux évènements liés au bail/convention. Vous aurez pour principales responsabilités :

- Garantit le bon règlement des loyers et charges locatives (Suivi des échéanciers et règlements, Imputations des charges selon les refacturations des bailleurs) 

- Garantit la qualité de la relation avec les interlocuteurs, entre les bailleur et les branches, autres intermédiaires Groupe. 

- Réalise les actes administratifs et juridiques sur son portefeuille de baux:

Contrôle des évolutions de loyers et des charges et respect des clauses du bailGestion des problèmes locatifs et remontée des litiges à son responsable ou au réseau si besoin,Rédige les actes liés aux baux, dont les demandes de renouvellement ou congés-désistement etc… et suit l’application des actes.Négocie pour certains baux commerciaux(clauses et loyers)avec le propriétaire et/ou la branche 

- Assure le suivi et la résolution des anomalies (prélèvements non soldés, récupération des DG après fermeture du bail, fournisseurs créditeurs) 

- Assure la qualité des données des fichiers relatifs aux baux(ALTAIX +référentiel+ suivi des échéances de baux)

la création et le suivi des bases clients dans le logiciel Altaïx,la gestion administrative des contrats,le suivi des baux (créations, renouvellements, fins de contrats),la gestion financière des contrats (quittancements, facturations, analyse des situations comptables).Poste en CDD d'une durée de 1 mois à pourvoir sur Saint-Etienne. 

- Formation minimum niveau BAC+2 en comptabilité/finance ou en immobilier,

- Notions techniques immobilières, connaissances juridiques et réglementaires en immobilier commercial et en gestion comptable et budgétaire requises.

- La connaissance du logiciel Altaïx serait un plus.

- Capacités d’organisation, d’écoute et de communication nécessaires.

- Excellente maîtrise du Pack Office.



La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.
Niveau d'expérience demandé : Moins de 2 ans d’expérience
Niveau de formation demandé : BTS, Bac+2